Informations utiles

Venez! Coach aidé!

Venez! Coach aidé!


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Nouvelle opportunité sur les côtés de la chambre bébé. Nos experts se réjouissent de vos demandes concernant le travail, la parentalité, l'allaitement maternel, les sports. Le premier coach Anikou est parti dans notre salle de forum.

Que devrait faire une maman qui a deux enfants à la maison et quitter son travail? Quel genre de travail voulez-vous faire et quels types de télétravail pouvez-vous faire?

Anj Anikу

Anikou Ъj, partenaire stratégique de Business Coach Kft., Estime que le télétravail est généralement le type d'activité qui a les résultats les plus efficaces, et que l'exécution de la tâche peut être divisée avec une relative flexibilité. Les exemples incluent le traitement des données, l'analyse, la génération de rapports, la traduction, l'application ou l'étude, etc. À mon avis, il n'est pas possible d'effectuer avec succès des tâches qui nécessitent une réponse immédiate, une mauvaise planification, comme un service client à chaud.
Une autre demande récurrente est de savoir comment la mère d'un jeune enfant doit la rechercher.
L'entraîneur a recommandé les sports et les cercles de mouvement.
- Selon un récent sondage, au moins 40 pour cent des offres d'emploi ne sont pas publiées publiquement par les entreprises - dit New Anikou - mais soit à partir de sources internes ou de la publicité interne uniquement. Par conséquent, cela vaut vraiment la peine que vos amis, vos proches, vos connaissances proches et à long terme soient à la recherche d'un emploi et pensent à toute occasion de se rencontrer - a déclaré Anik.
La biographie est un point pivot pour tous les étrangers. Mais l'enfant doit-il être inscrit au curriculum vitae?
L'entraîneur suggère que les années passées à la maison soient reflétées dans la biographie de telle sorte qu'elles ne semblent pas être un acte de paresse, mais plutôt un reflet des nouvelles capacités que nous avons acquises. Par exemple, les compétences organisationnelles, la gestion du temps (c'est toujours un must lorsque vous travaillez avec un enfant, même si vous n'avez qu'un emploi occasionnel).
Les mères de jeunes enfants ont un problème permanent qu'elles doivent beaucoup manquer à cause de la maladie de l'enfant. Cela provoque de nombreux conflits sur le lieu de travail. Par exemple, l'un des accusés a été licencié en raison du fait que l'entreprise obtenait des emplois de plus en plus sérieux et que son salaire baissait. Comme l'enfant devient de plus en plus affectueux pour la sangle, la mère ne peut plus sortir de la boîte du "travail inoffensif".
"Avec le changement et le devenir des enfants, de nombreuses mamans se rendent compte qu'elles libèrent des énergies sur lesquelles elles aimeraient travailler", explique Anik. - Suivez la réalisation: tenez-vous devant votre patron et dites-moi quelle est la situation! Vous ne pouvez pas comprendre vos pensées, vos désirs par vous-même, alors soyez un assistant: soyez clair sur la façon dont vous voyez votre position actuelle dans l'entreprise, ce que vous voulez changer et quels nouveaux défis vous recherchez. La plupart des patrons veulent que leurs subordonnés prennent plus de responsabilités et de responsabilités, car ils peuvent les décharger de leurs responsabilités. Si votre patron actuel est resté avec vous, vous voudrez peut-être envisager de passer à une plus grande entreprise ou d'en chercher une autre.



Commentaires:

  1. Matunde

    EUH. La chair de poule est déjà partie.

  2. Ronson

    Merveilleux, c'est une phrase très précieuse

  3. Mozes

    Vous avez atteint le but. Dans ce quelque chose est aussi bonne idée, je soutiens.

  4. Zulkijind

    Je peux recommander une visite sur le site, où il y a de nombreux articles sur le sujet qui vous intéresse.



Écrire un message